Arbetsgivarens ansvar sträcker sig mycket långt då det gäller rehabiliteringsansvar och utformningen av den fysiska och psykiska arbetsmiljön.

Bestämmelserna om detta finns i arbetsmiljölagen och i lagen om allmän försäkring. Till exempel måste alla företag ha en alkohol- och drogpolicy. Syftet är alltid att arbetstagaren skall kunna behålla sin anställning och så snart som möjligt återgå i arbete.

Om du som arbetsgivare inte vet hur du ska prata med den anställde eller hur ni ska gå tillväga kan ni kontakta:

Svenskt Näringsliv/Stockholm tel: 08-553 43 000,
eller oss på Motkraft, tel: 08-743 00 30
eller Alna Stockholm tel: 0771-290 800 och få råd och stöd.